公司不知道员工怀孕而辞退员工，这种情况该如何处理？

当公司不知道员工怀孕而辞退员工时，需要根据不同情况进行处理，以下为您详细介绍：

首先，若辞退属于过失性辞退，也就是员工存在法律规定的过错行为，比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害等，那么公司依法办理完离职手续即可。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果是无过失性辞退，这种情况下公司的做法是违法的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定的。此时员工有两种选择：一是要求公司恢复劳动关系，让员工回来继续履行劳动合同，并且劳动合同要一致延续到职工哺乳期结束；二是员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。

如果双方就经济补偿等问题产生争议时，可以先尝试协商解决。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼，这些规定可在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中找到依据。