怀孕后合同到期了能被开除吗？

怀孕后合同到期了，一般情况下是不能被开除的。

这涉及到对女职工的特殊劳动保护。孕期、产期、哺乳期是女职工生理和心理发生较大变化的时期之一，在此期间，女职工需要特殊的照顾和保护，以保障其自身和胎儿、婴儿的健康。法律出于对这一特殊群体的关怀，明确规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内，以劳动合同到期为由终止劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止，也就是要等到女职工哺乳期结束。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

如果用人单位违反上述规定，在女职工怀孕且合同到期时将其开除，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，女职工在这种情况下要勇敢维护自己的合法权益。