怀孕期间赶上合同到期该怎么办？

当怀孕期间赶上合同到期时，女职工的权益是受到法律保护的，具体情况如下：

首先，劳动合同应当自动延续。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。如果公司不与劳动者续签，原劳动合同自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。

其次，关于工资待遇方面，企业和事业单位有所不同。对于企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；没有给女职工上生育保险的企业，则由企业支付工资。

再次，如果公司违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复履行原有的劳动合同；或者申请获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如遇任何劳动纠纷，女职工均可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。