五险一金中哪些可以提取？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面分别为您介绍它们是否可以提取以及相关法律依据。

首先是养老保险，一般情况下，养老保险在退休前是不能提前支取的。不过，存在一些特殊情况可以提取，比如参保人出国定居、参保人死亡以及达到法定退休年龄但累计缴费不足15年且不愿意继续缴费或者转入城乡居民养老保险的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

医疗保险个人账户里的钱通常可以在参保人看病买药时使用，但一般不能直接提取现金。不过，在一些地区，满足特定条件时可以提取，例如参保人调离本地、参保人死亡等。

失业保险是在符合法定条件下领取失业保险金，而不是提取。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险和生育保险不存在提取的情况。工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，享受相应的工伤保险待遇；生育保险是在职工生育或者实施计划生育手术时，按照规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

住房公积金可以提取的情况相对较多，比如购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入的规定比例；离休、退休；出境定居等。《住房公积金管理条例》第二十四条有明确规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。