五险一金包括哪些？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，下面为您详细介绍其包含的内容。

“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险，简单来说，就是为我们退休之后的生活提供经济保障。等到我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限后，就可以按月领取养老金，保障我们老年生活的基本开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，主要是在我们生病或受伤需要就医时发挥作用。参保人在看病、买药时，可以使用医保账户里的钱支付部分费用，减轻医疗费用负担。根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，当我们因为非本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，就可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，是在职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用报销和生育津贴。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度。职工和单位共同缴存的住房公积金，可用于购房、建房、翻建、大修自住住房，也可以在符合一定条件下提取出来用于支付房租等。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。