怀孕合同到期公司不续签且没有劳动合同，这种情况该怎么赔偿？

在这种情况下，需要从两个方面来分析赔偿问题。

首先，关于女职工孕期合同到期不续签的问题。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司在女职工孕期合同到期时不续签，这属于违法解除劳动合同。如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月的工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条和第八十七条。例如，某女职工在公司工作了3年，孕期合同到期公司不续签，若她不要求继续履行合同，公司应支付她6个月工资的赔偿金。

其次，关于没有签订劳动合同的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第八十二条。比如，某员工在公司工作了8个月都没有签订劳动合同，那么公司需要支付7个月双倍工资的赔偿。

综上所述，怀孕合同到期公司不续签且没有劳动合同，女职工既可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，又可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。