只签了试用期协议的情况下，是否可以申请仲裁呢？

我最近找工作，入职的时候公司只和我签了试用期协议，现在我遇到了一些劳动纠纷方面的问题，比如工资待遇和工作时间等和当初约定的不太一样。我就想知道这种只签试用期协议的情况能不能去申请仲裁呀，具体该怎么操作呢？
张凯执业律师
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只签了试用期协议是可以仲裁的。试用期协议在本质上也是劳动合同的一种。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。当劳动者与用人单位产生劳动争议时，只要符合劳动仲裁的受理范围，比如涉及工资、工作时间、劳动保护等方面的纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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只签了试用期协议的情况下，能不能申请仲裁呢？

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