只签了试用期协议的情况下，能不能申请仲裁呢？
我最近找工作，公司只和我签了试用期协议，后来在工作过程中我遇到了一些权益被侵害的情况，比如工资发放不及时等。我就想知道这种只签试用期协议的状况下，我有没有权利去申请仲裁来 维护自己的权益呀，具体该怎么看呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
只签了试用期协议是可以仲裁的。试用期协议本质上也是一种劳动协议，在法律上，它可以证明双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。也就是说，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，因劳动权益产生争议时，就有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
相关问题
为您推荐5个相关问题
只签了试用期协议的情况下，是否可以申请仲裁呢？
我最近找工作，入职的时候公司只和我签了试用期协议，现在我遇到了一些劳动纠纷方面的问题，比如工资待遇和工作时间等和当初约定的不太一样。我就想知道这种只签试用期协议的情况能不能去申请仲裁呀，具体该怎么操作呢？
只签了试用期协议的情况下，是否可以申请仲裁呢？
我最近找工作，公司只和我签了试用期协议，后来发生了一些薪资和加班方面的纠纷。我不太清楚这种只签试用期协议的情况，我有没有权利去申请仲裁来维护自己的权益呢？想了解下具体相关的法律规定是怎样的。
试岗期没有工资，是否可以申请劳动仲裁？
我在试岗期结束后，公司居然没有给我发工资。我心里很不服气，觉得自己的劳动付出没有得到应有的回报。我想知道这种情况下申请劳动仲裁能不能行得通，具体要怎么做，需要准备哪些材料呢？
试用期签劳务合同该如何进行仲裁？
我在试用期签的是劳务合同，现在和单位出现了一些纠纷，比如工资支付、工作时间等方面的问题。我想知道具体的仲裁流程是怎样的，需要准备哪些材料，还有有没有时间限制等方面的内容。
试用期未签劳动合同要怎么进行仲裁？
我在试用期工作，但公司一直没和我签劳动合同，现在我想通过仲裁维护自己权益。我不太清楚具体流程，也不知道需要准备哪些材料，还有能争取到哪些赔偿。希望能得到详细解答。