试岗期没有工资，是否可以申请劳动仲裁？

试岗期没有工资是可以申请劳动仲裁的。

首先，要明确试岗期也是有工资的。从法律概念来讲，试岗期通常属于试用期的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着用人单位不能随意克扣或不发试岗期工资。

当遇到试岗期没有工资这种情况，劳动者可以先尝试和用人单位进行协商解决，心平气和地和单位沟通，表明自己的诉求，看能否达成一致。也可以请求工会调解处理，工会作为劳动者的组织，会尽力维护劳动者的合法权益。

如果协商、调解都没有效果，那么劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督和检查。还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如试岗的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试岗期付出了劳动，而用人单位没有支付工资。