试用一周后公司不给工资，有必要申请劳动仲裁吗？

试用一周后公司不给工资，申请劳动仲裁是有必要的，也是维护自身合法权益的有效途径。

首先，从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。试用期内的劳动者同样如此。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，公司以试用期短为由不支付工资是不合法的行为。

其次，当遇到这种情况时，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付应得的工资。如果协商能够解决问题，那是最为理想的情况，既节省时间又避免了后续繁琐的程序。然而，如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会进行调查和调解。但如果经过调解仍然无法解决问题，或者劳动者认为调解结果不满意，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，申请劳动仲裁需要准备一些相关的材料，例如劳动合同（如果有签订的话）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、与公司沟通的记录等，这些材料可以作为证明自己工作事实和公司拖欠工资的证据。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和事实依据，配合仲裁委员会的工作。如果对仲裁结果不满意，除了法律特别规定的情况以外，还可以向法院提起诉讼。