question-icon 试用期三天不给工资,举报有用吗?

我在试用期工作了三天,结束后公司却不给我工资。我觉得自己付出了劳动就应该有报酬,可公司这种做法让我很困扰。我想知道举报到底能不能让我拿到应得的工资,具体该怎么操作呢?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期三天不给工资,举报是有用的。 首先,从法律角度来看,劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应当支付工资。试用期也是劳动关系的一部分,劳动者在试用期内付出了劳动,就有权利获得相应的报酬。 其次,关于举报的途径和方式。可以拨打12333,这是全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码,方便劳动者进行咨询和投诉;也可以登录劳动行政部门官方网站进行投诉,按照网站的指引和要求填写相关信息提交投诉;还可以直接到当地劳动保障部门办事窗口投诉,向工作人员详细说明情况。依据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 再者,如果通过投诉无法解决问题,还可以选择其他法律途径。比如直接向劳动争议仲裁机构提出申诉请求,在此过程中,需要收集相关证据材料,依据法律规定,向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼,促使用人单位支付应得的薪酬待遇。若对仲裁裁决结果持有异议,可在收到仲裁文书之日起15日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼,这是依据《劳动法》第七十九条的相关规定。 最后,劳动者在举报或采取其他法律行动时,要注意收集和保留相关证据,如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等,以便更好地维护自己的合法权益。

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