试用期三天不给工资，举报有用吗？

试用期三天不给工资，举报是有用的。

首先，从法律角度来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。

其次，关于举报的途径和方式。可以拨打12333，这是全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码，方便劳动者进行咨询和投诉；也可以登录劳动行政部门官方网站进行投诉，按照网站的指引和要求填写相关信息提交投诉；还可以直接到当地劳动保障部门办事窗口投诉，向工作人员详细说明情况。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

再者，如果通过投诉无法解决问题，还可以选择其他法律途径。比如直接向劳动争议仲裁机构提出申诉请求，在此过程中，需要收集相关证据材料，依据法律规定，向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼，促使用人单位支付应得的薪酬待遇。若对仲裁裁决结果持有异议，可在收到仲裁文书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，这是依据《劳动法》第七十九条的相关规定。

最后，劳动者在举报或采取其他法律行动时，要注意收集和保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以便更好地维护自己的合法权益。