试用期未签劳动合同要怎么进行仲裁？

试用期未签劳动合同进行仲裁，需要注意以下几个方面：

首先，明确仲裁的前提。在未签订劳动合同但存在实际工作的情况下，双方构成了事实上的劳动关系，劳动者就有权依法向劳动仲裁部门提出申诉。

其次，准备相关证据材料。这些材料是证明与用人单位存在事实劳动关系的关键。例如：

1. 薪水清单：能够清晰反映劳动者的收入情况，证明用人单位支付过工资，从而佐证劳动关系的存在。

2. 出勤记录：可以是电子打卡记录、纸质签到表等，证明劳动者在试用期内的工作时间，表明劳动者为用人单位提供了劳动。

3. 职务凭证：如工作证、名片、工作服等，能有效证明劳动者在用人单位的具体职位和工作内容。

4. 其他证据：如同事证言、与用人单位负责人或HR的聊天记录（涉及工作安排、薪资沟通等内容）、工作成果（如项目文档、报告等）。

然后，了解仲裁的流程：

1. 申请：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。

2. 受理与准备：提交材料后，5个工作日内仲裁委一般会给予立案，然后给双方举证期和对方答辩期。

3. 审理与调解：之后会开庭审理，在审理过程中，仲裁机构会组织双方进行调解。如果调解成功，双方达成一致意见，仲裁机构会制作调解书；若调解不成，仲裁委会下达裁决书。

4. 裁决与后续：劳动仲裁通常60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以在规定的期限内起诉到法院。

最后，关于赔偿问题。根据相关法律规定：

1. 双倍工资赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 经济补偿金：在员工离职时，如果符合法定情形，仲裁机关还可能要求用人单位支付相应的经济补偿金。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期未签劳动合同申请仲裁，劳动者要准备好证据，按照法定程序进行，以维护自己的合法权益。