只签保密协议不签劳动合同能否进行仲裁？

只签保密协议不签劳动合同是可以申请仲裁的。

首先，保密协议和劳动合同是不同性质的协议。保密协议主要是用来约束一方当事人，防止其向其他第三方透露相关机密信息。比如，公司的商业秘密、技术诀窍等，员工承诺不会泄露出去。但它本身并不具备劳动合同那样全面的法律效力。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，它涉及到工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多方面。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”也就是说，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定。

所以，即使只签了保密协议没签劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，发生劳动纠纷时，员工同样可以去申请仲裁。申请仲裁时，要带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其他员工的证言等。