question-icon 只签保密协议不签劳动合同能否进行仲裁?

我在一家公司上班,公司只和我签了保密协议,却一直没签劳动合同。现在我和公司出现了一些劳动纠纷,我想知道这种情况下我能不能去申请劳动仲裁,具体要怎么做呢?
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只签保密协议不签劳动合同是可以申请仲裁的。 首先,保密协议和劳动合同是不同性质的协议。保密协议主要是用来约束一方当事人,防止其向其他第三方透露相关机密信息。比如,公司的商业秘密、技术诀窍等,员工承诺不会泄露出去。但它本身并不具备劳动合同那样全面的法律效力。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据,它涉及到工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多方面。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”也就是说,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,就应当签订劳动合同,这是法律的强制性规定。 所以,即使只签了保密协议没签劳动合同,只要存在事实上的劳动关系,发生劳动纠纷时,员工同样可以去申请仲裁。申请仲裁时,要带上能证实劳动关系的材料,比如工资单、社保记录、其他员工的证言等。

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