孕期病假工资是如何规定的？

孕期病假工资的规定涉及到多个方面，以下为您详细介绍：

首先，职工需要履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并提交给企业，经企业审核通过后，职工开始休病假。

其次，关于病假工资的计算标准，要分不同情况来看：

- 在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

这里的本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算”。需要注意的是，“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等，但因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，比如高温补贴。

- 在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：

- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

此外，还有“两个保底”和“一个封顶”的规定：

- 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

- 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

法律依据主要有《女职工劳动保护规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。