员工自行购买社保能否要求公司折现？

员工自行购买社保后要求公司折现这一问题，需要从法律层面进行分析。

首先，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的强制性责任，不能通过任何形式逃避。

其次，员工与公司不能私下约定以折现的方式来替代社保缴纳。因为社保具有强制性、保障性和互济性等特点，其目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许公司将社保费用折现给员工，可能会导致员工在遇到风险时无法得到应有的保障，损害员工的长远利益，也破坏了社会保险制度的稳定性和公平性。

再者，即便员工自行购买了社保，这也不能成为要求公司折现的合法理由。自行购买社保可能与公司应缴纳的社保在险种、缴费基数、保障范围等方面存在差异。而且，自行购买社保并不能免除公司的法定缴费义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。

所以，从法律角度来看，员工自行购买社保后要求公司折现是没有法律依据的，这种做法也违反了法律规定。员工应该与公司协商，让公司依法为其补缴社保。