员工不买社保公司应该补贴多少？

在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这是具有强制性的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从法律本质上来说，不存在员工不买社保，公司给予补贴的合法做法。因为缴纳社保是对员工权益的保障，也是维护社会稳定的重要举措。即使员工自愿放弃社保，与公司签订所谓的“放弃社保协议”，这种协议在法律上也是无效的。一旦发生劳动纠纷或者员工出现需要社保保障的情况，公司依然要承担相应的法律责任。

不过在实际情况中，有些员工由于自身已经在其他地方缴纳社保（如农村合作医疗等）或者出于其他原因，主动提出不买社保。即便如此，公司也不能通过给予补贴来替代缴纳社保。如果公司这么做，会面临一系列风险。例如，当员工日后反悔要求公司补缴社保时，公司需要按照规定补缴，并且可能会面临滞纳金等额外费用。

而且，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金承担的费用将全部由公司承担，这可能会给公司带来巨大的经济损失。所以，不建议公司采取补贴的方式来处理员工不买社保的问题，而应该积极与员工沟通，让员工了解社保的重要性，依法为员工缴纳社保。

如果公司因为特殊情况给予员工一定的补贴，这个补贴的金额并没有明确的法律规定。但这并不能免除公司为员工缴纳社保的义务。并且这种补贴行为本身存在法律风险，公司应该谨慎对待。