公司告知员工但员工自己不交社保，这种情况该如何处理？

在公司告知员工缴纳社保事宜，但员工自己拒绝缴纳的情况下，需要从多个方面来分析和处理。

首先，我们要明白社会保险具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能因为员工个人不愿意交就免除。即使员工签署了自愿放弃社保的声明，这种声明在法律上也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

从法律风险角度来看，如果公司同意员工不缴纳社保，公司将面临多方面的风险。一方面，劳动行政部门有权对用人单位进行检查，如果发现公司没有为员工缴纳社保，会责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另一方面，如果员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于没有缴纳社保，原本可以由社保基金支付的费用将全部由公司承担，这可能会给公司带来较大的经济负担。

对于公司来说，当遇到员工不愿意缴纳社保的情况，应当积极采取措施。公司可以再次向员工宣传缴纳社保的重要性和好处，让员工了解社保不仅是一种保障，也是他们的合法权益。如果员工仍然坚持拒绝，公司可以考虑与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司可以将依法缴纳社保作为一项规章制度明确告知员工，对于拒绝缴纳社保的员工，按照规章制度进行处理。这样既可以避免公司承担不必要的法律风险，也能保障员工的合法权益。