员工是否可以要求公司不购买社保？

在我国，员工不可以要求公司不购买社保。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能由双方自行协商排除。

虽然从表面上看，员工要求不购买社保可能是出于个人经济利益等方面的考虑，比如希望到手工资更多。但实际上，这种做法存在诸多风险。对于员工而言，不购买社保意味着在遇到生病、工伤、失业等情况时，无法享受相应的社会保障待遇，自身权益得不到有效保障。例如，在工作中发生工伤，如果没有工伤保险，员工的医疗费用、伤残补助等都将由自己或用人单位承担，这可能给员工带来沉重的经济负担。

对于用人单位来说，不按照规定为员工购买社保也是违法行为。一旦被社会保险行政部门查处，用人单位不仅需要补缴未缴纳的社保费用，还可能面临罚款等行政处罚。此外，如果员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。因此，无论是员工还是用人单位，都应该遵守法律规定，依法参加社会保险。