员工不愿意购买社保，公司该如何处理？

当员工不愿意购买社保时，公司需要谨慎处理，因为依法为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。以下从几个方面来分析处理办法。

首先，要明白缴纳社保是具有强制性的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的一项法定义务，不能因为员工不愿意就不缴纳。

接着，公司可以采取一些措施来应对员工不愿买社保的情况。第一步，与员工进行沟通。向员工解释缴纳社保的好处，比如社保可以为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。在员工遇到疾病、失业、工伤等情况时，社保能减轻经济负担。可以结合实际案例向员工说明社保的重要性。

第二步，如果沟通后员工仍然不愿意购买社保，公司不能直接将社保费用以现金形式发放给员工。因为这种做法不仅违反了法律规定，而且在发生劳动纠纷时，公司可能会面临更大的风险，比如被要求补缴社保并缴纳滞纳金。

第三步，对于坚持不购买社保的员工，公司可以考虑与其解除劳动关系。虽然这样做可能会失去部分员工，但从法律风险防范的角度来看，这是必要的措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司可以制定明确的规章制度，将不配合缴纳社保列为严重违反规章制度的行为。