员工只要求买社保，对工资没有激励要求该怎么办？

在这种情况下，我们先明确几个重要的法律概念。社会保险是国家强制要求用人单位和劳动者共同参加的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。而工资是劳动者提供劳动后应获得的劳动报酬，它是劳动者维持生活的重要经济来源。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工购买社保是用人单位的法定义务，无论员工是否有要求，都必须执行。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工表示对工资没有激励要求，但用人单位仍需按照法律规定和劳动合同约定，支付不低于当地最低工资标准的工资。

对于这种员工只要求买社保，对工资没有激励要求的情况，用人单位不能掉以轻心。首先，要确保工资支付符合法律规定，不能因为员工的态度而降低工资标准。其次，应当与员工签订详细的劳动合同，明确工资数额、支付方式、社保缴纳等条款，避免日后产生劳动纠纷。此外，虽然员工对工资激励没有要求，但用人单位也可以根据自身情况和员工表现，制定合理的激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率。这样既能保障员工的合法权益，也有利于企业的长期发展。