虚报上家公司工资会有什么后果？

在实际生活中，虚报上家公司工资是一种不诚信的行为，可能会引发一系列不同性质的后果，下面从民事、行政以及刑事等方面为您详细分析。

从民事层面来讲，劳动者与用人单位之间是基于劳动合同建立起的民事法律关系。根据《中华人民共和国民法典》中规定的诚实信用原则，双方在履行合同过程中都应当秉持诚信。如果劳动者虚报上家公司工资，这种行为可能会被认定为违反诚实信用原则。当用人单位发现劳动者存在虚报工资的情况，他们有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度来处理。比如，用人单位可能会与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。而且，如果因为劳动者的虚报行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

从行政层面来看，虚报工资还可能涉及到税务问题。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人必须如实申报应纳税所得额。如果虚报上家公司工资导致个人所得税申报不实，少缴或者不缴应纳税款，税务机关会责令限期改正，并根据情节轻重处以罚款。如果虚报工资的情况比较严重，还可能会影响个人的纳税信用等级，进而对个人在金融贷款、招投标等诸多领域产生不利影响。

在刑事层面，若虚报工资的行为达到了一定的严重程度，就有可能触犯刑法。例如，通过虚报工资来骗取公司更高的薪酬待遇或者骗取国家的相关补贴等，可能会构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会被处以相应的刑罚。

综上所述，虚报上家公司工资可能会带来多方面的法律后果。为了避免不必要的法律风险，建议在求职过程中如实提供相关信息。