离职证明造假公司能追之前发的工资吗

离职证明造假，公司不一定能追之前发的工资，这需要分情况来看。

首先，我们要知道离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。造假离职证明这种行为是不可取的，有可能会面临法律责任。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果劳动者故意用虚假的离职证明欺骗雇主从而获得新职位，并且雇主在此过程中遭受了损失，那么雇主可以要求劳动者承担相应的法律后果和赔偿责任。

但是对于能否追回之前发放的工资，这要依据具体情形。如果劳动者虽然离职证明造假，但实际按照劳动合同约定为公司提供了正常的劳动，且公司也认可其劳动成果，那么公司很难主张追回已发放的工资。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。然而，如果劳动者的造假行为严重影响到劳动合同的订立基础，比如公司原本因为其虚假的离职证明及相关背景而给予了过高的薪资待遇，且该待遇与劳动者实际能力和贡献严重不匹配，同时公司因劳动者的造假行为遭受了经济损失，那么公司有可能通过法律途径，要求劳动者返还部分不合理发放的工资。例如，劳动者虚构曾在知名企业工作经历并以此获得高薪职位，但其实际工作能力无法胜任该岗位且给公司造成损失，这种情况下公司追讨工资就有一定合理性。

总之，如果公司和劳动者在这个问题上产生争议，可以先尝试协商解决。若协商不成，劳动者或公司可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

离职证明：用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明双方已解除劳动关系。

治安管理处罚法：为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益制定的法律，对一些扰乱社会秩序等违法行为进行规范和处罚。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。