伪造的离职证明有作用吗

伪造的离职证明通常是没有用的，而且还可能带来一系列不利后果。

首先，从法律效力上来说，伪造的离职证明不具有真实性和合法性，不能起到真正证明你与原单位已解除劳动关系的作用。

从新公司角度看，依据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若新公司发现你提供的是伪造的离职证明，属于你对与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项、第八十六条规定，劳动合同可能被认定无效，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，若给用人单位造成损失，你还得承担赔偿责任。

从法律责任方面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将被处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。

不过，如果伪造离职证明对原公司未造成任何损失和负面影响，且原公司未提起诉讼，原公司不追究的情况下，在这方面可能无需担责，但仍不能避免新公司因发现伪造而采取的措施。

相关概念：

欺诈：是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示 。

劳动合同无效：是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力，不受法律保护。