一张假的离职证明会被判处多久的刑罚？

关于一张假的离职证明会被判处多久的刑罚，需要分不同情况来看：

首先，在大多数情况下，普通的伪造离职证明行为通常不涉及刑事犯罪，不会导致刑事处罚。离职证明是员工从原就职企业离职时，由原就职企业出具的关于该员工曾担任职务及其他相关信息的证明文件。如果用人单位发现员工有伪造离职证明的行为，有权立即终止双方的劳动关系。

其次，若伪造离职证明的行为涉及到伪造、篡改或出售国家机关所颁发的公文、证件或者印章，则将可能构成犯罪，需承担相应的法律责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

另外，从刑事责任角度来看，如果情节严重，比如涉及到大量伪造、销售等，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

最后，从民事责任方面，如果伪造离职证明的行为给公司或他人造成了损失，还可能需要承担赔偿责任。