学历造假解除劳动合同需要赔偿吗？
一般情况下，用人单位因劳动者学历造假解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
从法律概念来讲，劳动者提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况，这种行为构成欺诈。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而学历造假明显违背了诚实信用原则。当劳动者存在这种欺诈行为时，双方签订的劳动合同可能会被认定为无效合同。
具体而言，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院对于劳动者在这种情况下主张的解除劳动合同经济补偿或者赔偿金，通常是不予支持的。因为用人单位是基于劳动者的欺诈行为而解除劳动合同，并非无故辞退。
不过，如果存在特殊情况，例如员工虽学历造假，但该造假行为并未影响其实际工作，且没有给公司造成损失，而用人单位解除的是无固定劳动期限的劳动关系，这种解除可能被认定为违法解除，需要支付劳动者赔偿金。但这种情况相对较少。
相关问题
为您推荐5个相关问题
员工提供虚假学历，用人单位能否解除劳动合同？
我朋友在一家公司上班，入职时提交了虚假学历信息。现在公司知道了这件事，打算解除和他的劳动合同。他觉得很委屈，认为公司不能因为这个就解除合同。所以想了解下，从法律角度看，员工提供虚假学历，公司到底能不能解除劳动合同呢？
学历造假的情况下，公司是否可以无责任辞退员工？
我朋友入职时提供了虚假学历，现在公司知道了要辞退他，他觉得自己工作能力还行，公司不能这么轻易辞退他。公司这种辞退行为到底合不合理呢？能不能不用给补偿？具体在什么情况下公司可以无责辞退呢？
员工简历造假是否可以辞退？
公司最近在做员工背景调查时，发现有员工简历存在造假情况，比如学历、工作经历等方面与实际不符。公司想知道这种情况下能不能辞退 该员工，辞退的话是否符合法律规定，还需不需要支付经济补偿金等。
学历造假是否会影响劳动仲裁？
我在公司工作一段时间后，和公司产生了劳动纠纷，比如工资发放不合理等问题。但我当初入职时学历造假了，现在担心这个造假行为会让我在劳动仲裁时处于不利地位，想知道具体会不会有影响。
企业劳动合同造假会构成什么犯罪？
我所在的企业出现了劳动合同造假的情况，不知道这种行为在法律上会有怎样的定性。想了解下不同情形下，企业劳动合同造假具体会构成哪些犯罪，以及对应的法律后果是什么。