学历造假解除劳动合同需要赔偿吗？

一般情况下，用人单位因劳动者学历造假解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

从法律概念来讲，劳动者提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况，这种行为构成欺诈。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而学历造假明显违背了诚实信用原则。当劳动者存在这种欺诈行为时，双方签订的劳动合同可能会被认定为无效合同。

具体而言，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院对于劳动者在这种情况下主张的解除劳动合同经济补偿或者赔偿金，通常是不予支持的。因为用人单位是基于劳动者的欺诈行为而解除劳动合同，并非无故辞退。

不过，如果存在特殊情况，例如员工虽学历造假，但该造假行为并未影响其实际工作，且没有给公司造成损失，而用人单位解除的是无固定劳动期限的劳动关系，这种解除可能被认定为违法解除，需要支付劳动者赔偿金。但这种情况相对较少。