员工提供虚假学历，用人单位能否解除劳动合同？

员工提供虚假学历，用人单位是可以解除劳动合同的，以下为你详细解释：

首先，从法律原则角度来看，《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者提供虚假学历，明显违背了诚实信用原则。诚实信用是民事活动的基本原则之一，在劳动关系中同样适用。劳动者有义务如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本信息，学历作为一项重要的个人信息，会影响用人单位对劳动者工作能力、专业水平等方面的判断，进而影响到岗位安排、薪资待遇等一系列问题。

其次，从法律具体条文规定分析，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。而员工提供虚假学历的行为，属于欺诈行为，使得用人单位在不了解真实情况下与劳动者订立了劳动合同，符合该条规定的情形，所以该劳动合同可被认定为无效或部分无效。

再者，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在该法第二十六条上述情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，当劳动者因提供虚假学历导致劳动合同无效时，用人单位有权解除劳动合同。

另外，2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）第十九条也明确规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

综上所述，员工提供虚假学历，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或者赔偿金。