员工简历造假是否可以辞退？
员工简历造假是可以被辞退的。
从法律概念来讲，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的一种社会关系，双方都应当遵循诚实信用原则。而员工简历造假这种行为违背了这一原则。
依据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工通过简历造假的方式，诱使用人单位作出错误判断而签订劳动合同，就属于采取欺诈手段订立劳动合同的情形。
同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在员工简历造假致使劳动合同无效的情况下，用人单位有权辞退该员工。并且，根据《劳动合同法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
此外，如果因为员工简历造假给用人单位造成损害的，依据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，用人单位不仅可以辞退简历造假的员工，不需要支付经济补偿金，还可以追究员工的赔偿责任。
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