员工简历造假是否可以辞退？

我所在的公司最近新招了一名员工，入职一段时间后才发现她入职时隐瞒了怀孕的情况。现在公司内部对于是否辞退她存在不同意见，有人认为她隐瞒事实应该辞退，也有人觉得不能辞退。我想知道从法律角度看，这种情况下公司到底能不能辞退她？

公司最近打算开除几名员工，但不太清楚这种情况下是否需要给员工赔偿。具体情况是有的员工工作经常出错，有的则没有明显过失。想了解清楚在不同情形下，开除员工在赔偿方面的具体法律规定。

公司最近想辞退一些员工，且辞退流程和依据都是合法合规的，但不确定这种情况下要不要给员工经济补偿金。想了解清楚在合法辞退的各种情形中，关于经济补偿金支付的具体规定。

公司发现有员工同时在两家公司入职，担心这可能会对公司业务产生影响，想知道这种行为是否属于违法，具体在什么情况下违法，什么情况下不违法，以及如果违法公司该如何处理。

我在填写入职资料时漏写了一段工作经历，现在公司要辞退我，我不太清楚这种情况公司该不该给我赔偿。想了解下相关法律是怎么规定的，具体在什么情形下辞退有赔偿，什么情形下没有。

公司最近效益不好，想辞退一些业绩不太理想的员工，但又担心辞退会涉及到补偿问题，想知道在法律上对于员工不能胜任工作被辞退这种情况，单位到底要不要给补偿，具体补偿标准又是怎样的。

我在公司工作，最近因为一些事情被公司认为是有过错，现在公司要辞退我。我不太清楚这种情况下，我能不能得到相应的补偿，希望了解下具体是怎么规定的。

公司里有员工出现违反规定的情况，公司管理层想知道能不能辞退该员工。想了解在什么样的具体情形下公司可以辞退违反规定的员工，以及辞退时是否需要支付经济补偿金等相关问题。

公司最近有个员工工作表现不佳，被认为不胜任岗位，打算辞退。但不太清楚这种情况下要不要给赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

公司里有位员工，工作表现不尽人意，能力和业务水平达不到岗位要求，公司管理层想辞退他，但又担心这样做不符合法律规定，所以想了解在法律层面，员工水平达不到岗位要求究竟能不能作为辞退的理由。

公司最近对员工进行了考核，部分员工未通过。现在公司打算以考核不合格为由辞退这些员工，员工们想知道这种情况下自己能不能获得赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的。

公司新招了一批员工，目前还在试用期。但经过这段时间的考察，发现部分员工的工作表现、专业能力等方面达不到当初设定的录用条件。现在不清楚该按照怎样的流程和方式来处理这些不符合录用条件的员工，希望了解具体的处理办法和相关法律规定。

我在公司工作，最近发现同事学历造假，公司打算解除与他的劳动合同，但又担心涉及赔偿问题。想了解在员工学历造假这种情况下，公司解除劳动合同到底要不要给赔偿，具体的法律规定是怎样的。

我朋友在一家公司上班，入职时提交了虚假学历信息。现在公司知道了这件事，打算解除和他的劳动合同。他觉得很委屈，认为公司不能因为这个就解除合同。所以想了解下，从法律角度看，员工提供虚假学历，公司到底能不能解除劳动合同呢？

公司里有部分员工工作表现不佳，无法胜任岗位需求，想要辞退他们，但又担心操作不当引发劳动纠纷。不清楚具体该依据哪些法律规定来辞退，以及辞退流程是怎样的，希望能得到详细解答。

我朋友入职时提供了虚假学历，现在公司知道了要辞退他，他觉得自己工作能力还行，公司不能这么轻易辞退他。公司这种辞退行为到底合不合理呢？能不能不用给补偿？具体在什么情况下公司可以无责辞退呢？

公司新招了一批员工，其中有些员工工作不久就被辞退了。这些员工觉得自己应该得到一定补偿，但公司方面不太明确补偿标准。想了解新员工辞退补偿的具体计算方式以及相关法律依据。

公司里有位员工因工作失误给公司造成了一定损失，现在公司打算开除他。但不清楚这种情况下，是否还需要给该员工支付经济补偿金，想了解具体的法律规定和相关判定标准。

公司里有部分员工工作表现不佳，达不到岗位要求，想辞退他们，但不清楚具体该怎么做，也担心操作不当引发劳动纠纷。想了解辞退不合格员工的合法流程、需要注意的事项以及相关法律依据等方面的内容。

我所在的企业出现了劳动合同造假的情况，不知道这种行为在法律上会有怎样的定性。想了解下不同情形下，企业劳动合同造假具体会构成哪些犯罪，以及对应的法律后果是什么。