漏写工作经历被辞退是否有赔偿？

关于漏写工作经历被辞退是否有赔偿的问题，需要分情况来看。

如果劳动者漏写工作经历的行为不属于欺诈行为，即该工作经历与劳动合同履行没有直接关联，不影响工作胜任能力等，且用人单位辞退不符合法定情形，那么用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，漏写的工作经历与当前工作岗位无关，劳动者工作表现良好，能胜任工作，此时用人单位辞退就可能是违法的。

但如果劳动者漏写工作经历的行为构成欺诈，比如该工作经历是用人单位招聘时重点考量因素，劳动者故意隐瞒重要工作经历以获取录用机会，且用人单位有明确规定，劳动者提供虚假信息或隐瞒重要信息属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿金及经济补偿金。因为用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，这是《劳动合同法》赋予用人单位的权利。例如，招聘岗位要求有特定行业的工作经验，劳动者为了得到该岗位而隐瞒没有该行业工作经验的事实，这种情况下用人单位辞退就无需支付赔偿。