企业劳动合同造假会构成什么犯罪？

企业劳动合同造假可能构成不同的犯罪，具体情况需要根据实际行为和情节来判断，以下是几种可能的情形：

首先，若用人单位在处理劳动纠纷时，虚构或伪造劳动合同这一关键性证据材料，此种行为便是典型的伪造证据行径，可能构成伪证罪。根据《刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。在劳动纠纷的民事诉讼中伪造合同，虽然不构成伪证罪，但将受到罚款、拘留等处罚。

其次，若涉及到伪造公司、企事业单位或其他社会组织的公章等关键文件来制作虚假劳动合同，此类行为便可能涉嫌构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。《刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

需要注意的是，伪造的劳动合同本身是无效的。根据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。劳动合同是劳动者与用人单位间关于建立及明确彼此在劳动关系中享有的权益以及相应义务的一份书面协议，应当具备真实性，任何形式的伪造都将被认定为严重违法行为。