劳动合同涂改了，盖章是否有效？

劳动合同涂改后盖章是否有效，需要分情况来看：

如果是经用人单位与劳动者协商一致进行的涂改，并且涂改后的内容仍然可以清晰辨认，不存在容易产生歧义或误解的情况，那么盖章后是有效的。这是因为根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，只要双方就变更内容达成一致，并通过书面形式进行了确认，那么这种变更就是合法有效的。

然而，如果涂改是企业单方进行的，或者涂改后内容不能清晰辨认，又或者容易产生歧义、误解，那么盖章后是无效的。例如，企业为了自身利益，在未经劳动者同意的情况下，私自涂改了合同中的工资条款，这种涂改就是无效的，由涂改方负全责。因为劳动合同的变更需要双方的真实意思表示和协商一致，单方涂改违反了这一规定。

在遇到劳动合同涂改的情况时，正确的做法是与员工协商一致，重新书面签订一份劳动合同，以确保双方的权益都能得到保障。如果对劳动合同的无效或者部分无效存在争议，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。