非盈利性伪造劳动合同是不是犯法行为？

非盈利性伪造劳动合同也是违法的。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同必须真实反映双方的意愿和实际情况，伪造的劳动合同违背了这一基本要求。

其次，在劳动争议的处理过程中，劳动合同是重要的证据之一。如果一方伪造劳动合同，就属于伪造证据的行为。根据相关法律规定，在诉讼或仲裁过程中伪造证据，可能会受到相应的处罚。例如，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

最后，如果伪造劳动合同的行为同时满足诈骗罪等犯罪的构成要件，那么就可能构成犯罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。虽然是非盈利性伪造，但如果其伪造行为导致了他人财产损失等严重后果，也可能构成诈骗罪等犯罪。总之，非盈利性伪造劳动合同同样是不被法律允许的，会面临相应的法律责任。