员工偷了劳动合同后起诉公司，公司是否有胜算？

在员工偷了劳动合同后起诉公司的情况下，公司通常是有胜算的，以下为您详细分析：

首先，从法律层面来讲，若公司已严格按照法律规定与员工签署劳动合同，并按时足额交纳社会保险费用，那么公司在履行劳动法律法规规定的义务方面是合规的。员工偷取劳动合同的行为，本质上属于欺诈行径。

其次，关于证据方面。劳动合同并非仅有纸质这一种形式，除了正式的纸质合同外，还存在电子备份。根据相关规定，企业需要定期将合同内容上传至劳动部门的网络服务器上进行备份。在判定责任时，并非仅仅依据书面合约。例如，许多企业在分发劳动合同给员工时，会要求员工进行签收登记，这一登记记录同样可以作为已经签订劳动合同的有力证明。

最后，从过往的司法实践来看，如在一些类似案件中，员工偷走劳动合同后以未签合同为由起诉公司，最终被仲裁委驳回。所以，公司遇到这种情况，应及时收集相关证据，积极应对和辩护，胜诉的可能性较大。