劳动合同签订后不给员工会有什么后果？

劳动合同签订后不给员工，会产生一系列后果，具体如下：

首先，从员工权益维护角度看，若签署劳动合同时企业未能提供合同副本给员工，员工有权向企业索要，或向劳动监管部门投诉，由其施加压力以促使企业改善。因为按照我国现行法律，用人单位有义务向员工提供劳动合同文本。

其次，从用人单位面临的法律责任角度分析：

- 支付双倍工资。虽然劳动合同签订后不给员工并不导致合同无效，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。倘若未能签订劳动合同将被视为非法行径，员工有权向企业索取双倍薪资，最长期限为11个月；若超过一年仍未签署合同，即自动转化为与用人单位签订无固定期限劳动合同。

- 其他不利影响。比如难以约定劳动者的试用期，难以稳定员工和技术人员，难以保护商业秘密，难以进行竞业限制等。并且在后续劳动争议处理中企业会十分被动。

总之，用人单位应依法将劳动合同交付给员工，避免引发不必要的法律风险。