劳动合同签订后不给员工会有什么后果?
公司和员工签了劳动合同,却不把合同给员工。员工想知道这种情况下,公司具体要承担哪些责任,会不会面临法律处罚,以及自己又有哪些途径可以维护自身权益。
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劳动合同签订后不给员工,会产生一系列后果,具体如下: 首先,从员工权益维护角度看,若签署劳动合同时企业未能提供合同副本给员工,员工有权向企业索要,或向劳动监管部门投诉,由其施加压力以促使企业改善。因为按照我国现行法律,用人单位有义务向员工提供劳动合同文本。 其次,从用人单位面临的法律责任角度分析: - 支付双倍工资。虽然劳动合同签订后不给员工并不导致合同无效,但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。倘若未能签订劳动合同将被视为非法行径,员工有权向企业索取双倍薪资,最长期限为11个月;若超过一年仍未签署合同,即自动转化为与用人单位签订无固定期限劳动合同。 - 其他不利影响。比如难以约定劳动者的试用期,难以稳定员工和技术人员,难以保护商业秘密,难以进行竞业限制等。并且在后续劳动争议处理中企业会十分被动。 总之,用人单位应依法将劳动合同交付给员工,避免引发不必要的法律风险。

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