劳动合同签了但不给员工，这样的合同有效吗？

劳动合同签了但不给员工，该合同仍然是有效的。

首先，从劳动合同的生效要件来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方就合同内容达成一致，并且都在合同上签字或者盖章了，那么这份合同在法律上就已经生效了。

其次，虽然合同生效，但用人单位不给员工合同的做法是违法的。该法也明确规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果因为员工没有合同文本，在涉及工资待遇、工作时间等劳动争议时，难以提供证据证明自己的权益，而遭受了经济损失，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

所以，签了劳动合同不给员工，合同本身有效，但用人单位需承担相应法律责任，员工可以要求单位提供合同副本，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。