签的劳动合同没给我一份，这样的劳动合同有效吗？

签的劳动合同没给劳动者一份，该劳动合同依然是有效的。

从法律概念来讲，劳动合同的生效主要取决于双方是否达成一致意见并签字盖章。也就是说，只要用人单位和劳动者就合同的各项条款协商一致，并且双方都在合同上签字或者盖章了，那么这份合同在法律上就已经成立并生效了。打个比方，就好像两个人达成了一个口头协议，并且都明确表示认可，这个协议在本质上就已经生效了，只不过劳动合同需要书面形式且签字盖章来进一步确认。

相关法律条文依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，即便用人单位没有给劳动者一份劳动合同，只要满足签订的法定条件，合同本身依然是有效的。

不过，用人单位这种不给劳动者一份劳动合同的做法是不恰当的，甚至可能构成违法行为。按照法律规定，劳动合同应当是一式两份，签订完毕后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；要是给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。