劳动合同只有公司有自己没有，这种情况下离职能让公司赔偿吗？

在劳动合同只有公司有，自己没有的情况下离职，是否能让公司赔偿，需要分情况来看。

首先，如果企业未与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者自行离职时，企业无需支付赔偿金，但劳动者有权要求企业支付补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者进入实际工作岗位一个月之后，如果用人单位仍未与其签订正式劳动合同，那么单位应当向员工支付双倍工资作为补偿，最多可达11个月。

其次，如果双方签订了劳动合同，但公司未将合同文本交付给劳动者，这种情况公司的做法是不合法的。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这种情况下离职，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，例如要求公司支付因未交付合同文本给自己造成的损失等。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商解决，要求公司给予相应赔偿或补偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。