公司不签劳动合同，员工维权是否会成功？

公司不签劳动合同，员工维权有可能成功，关键在于员工能否提供充分且真实可靠的证据。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，在实践中，员工需要证明与公司存在事实劳动关系。比如可以提供工资支付记录，像银行工资流水明细，能显示公司定期给员工发放工资；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如有公司盖章或者负责人签字的考勤表；同事证言等。如果员工能够证实用人单位自雇佣关系建立之日起超过一个月而不足一年的时间内，尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么在劳动仲裁或者诉讼中就有可能胜诉。

最后，员工维权的途径一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以再向法院提起诉讼。