同时签订多个劳动合同是不是诈骗行为？

同时签订多个劳动合同并不一定构成诈骗行为，需要根据具体情况来判断。

首先，从正常的劳动法律关系角度来看，同时签两份劳动合同本身并不被法律绝对禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的，才有可能构成不良的法律后果。例如，劳动者在A公司正常上班，又与B公司签订劳动合同，且因为在B公司的工作严重影响了A公司的工作任务，在A公司要求改正后仍不改正，这种情况下劳动者可能需要承担相应责任，但这并不等同于诈骗。

然而，如果签订多个劳动合同的行为是出于不良企图，以非法占有为目的，通过编造荒诞谎言或对事实进行刻意掩盖等手段，从而获得不当财富，那么就可能构成诈骗犯罪。比如，虚构自己的工作能力、工作经历等，与多家单位签订劳动合同，收取高额报酬后却无法履行合同约定的工作任务，给用人单位造成了较大的经济损失。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果构成合同诈骗罪，还将面临更严厉的刑事处罚。