不签劳动合同是否属于非法用工？

不签劳动合同不属于非法用工。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用人单位所建立的非法劳动关系。常见的非法用工情形包括使用童工，即招用未满十六周岁的未成年人；未经备案登记招用员工；外籍员工未经批准在国内工作等。比如，某企业私自雇佣了15岁的未成年人工作，这就属于非法用工。

虽然不签劳动合同不属于非法用工，但这是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某公司员工入职3个月了，公司还未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，公司需要每月向该员工支付二倍工资。