question-icon 我国招聘合同诈骗会怎么判刑?

最近碰到一个案例,有人在招聘过程中通过合同进行诈骗,不清楚这种行为具体会受到怎样的法律制裁,不同诈骗金额对应的刑罚是什么,还有判断的依据有哪些。
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在我国,招聘合同诈骗属于合同诈骗罪的一种具体表现形式,其判刑标准要依据诈骗的数额以及犯罪情节的严重程度来确定,相关法律依据为《刑法》第二百二十四条。 具体而言,有以下几种量刑情况: 首先,以非法占有为目的,在签订、履行招聘合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。这里的“数额较大”,在司法实践中一般是指诈骗金额达到一定标准,通常为2万元以上(各地可能根据经济发展水平等因素有所不同)。例如,某公司以招聘员工为名,收取应聘者每人2万元的所谓“培训押金”后消失不见,这种行为若符合数额较大标准,就可能面临这种刑罚。 其次,数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。“数额巨大”一般指诈骗金额在20万元以上(各地标准可能不同)。比如,某招聘单位虚构大量高薪职位,诱使众多求职者签订合同并缴纳费用,累计诈骗金额达到50万元,就可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 最后,数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。“数额特别巨大”通常是指诈骗金额在100万元以上(各地标准可能不同)。例如,一些大型招聘诈骗团伙,长期通过虚假招聘合同骗取大量求职者财物,涉案金额高达500万元,就可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被处罚金或没收财产。 此外,判断是否构成招聘合同诈骗,还需看是否符合以下一些情形:一是以虚构的单位或者冒用他人名义签订招聘合同的;二是没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;三是收受对方当事人给付的财物后逃匿的等。

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