我国招聘合同诈骗会怎么判刑？

在我国，招聘合同诈骗属于合同诈骗罪的一种具体表现形式，其判刑标准要依据诈骗的数额以及犯罪情节的严重程度来确定，相关法律依据为《刑法》第二百二十四条。

具体而言，有以下几种量刑情况：

首先，以非法占有为目的，在签订、履行招聘合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，在司法实践中一般是指诈骗金额达到一定标准，通常为2万元以上（各地可能根据经济发展水平等因素有所不同）。例如，某公司以招聘员工为名，收取应聘者每人2万元的所谓“培训押金”后消失不见，这种行为若符合数额较大标准，就可能面临这种刑罚。

其次，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“数额巨大”一般指诈骗金额在20万元以上（各地标准可能不同）。比如，某招聘单位虚构大量高薪职位，诱使众多求职者签订合同并缴纳费用，累计诈骗金额达到50万元，就可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

最后，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。“数额特别巨大”通常是指诈骗金额在100万元以上（各地标准可能不同）。例如，一些大型招聘诈骗团伙，长期通过虚假招聘合同骗取大量求职者财物，涉案金额高达500万元，就可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会被处罚金或没收财产。

此外，判断是否构成招聘合同诈骗，还需看是否符合以下一些情形：一是以虚构的单位或者冒用他人名义签订招聘合同的；二是没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；三是收受对方当事人给付的财物后逃匿的等。