单位合同诈骗，员工会怎么判？

单位合同诈骗中员工的判刑情况，需要根据员工在诈骗行为中的具体作用、参与程度以及涉案金额等多方面因素来综合判定：

首先，需要明确的是，诈骗罪没有单位犯罪一说，授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯，按照参与诈骗数额及情节定罪量刑。

关于具体的量刑标准，根据《刑法》第二百二十四条规定，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一般来说，诈骗数额在三千元至一万元以上的，可认定为数额较大；三万元至十万元以上的，可认定为数额巨大；五十万元以上的，可认定为数额特别巨大。

此外，如果员工在共同犯罪中起次要或者辅助作用，也就是从犯，根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。