离职证明公司不一致是否有影响？

离职证明公司不一致可能会产生多方面的影响，具体分析如下：

从劳动纠纷角度来看，部分用人单位在与劳动者订立劳动合同后，会将劳动者派遣至其他单位工作，导致签订劳动合同的单位与实际雇佣单位不一致。当发生纠纷时，各单位容易互相推诿责任，都不愿承担相应法律责任，这就可能侵害劳动者的权益。例如，在涉及劳动争议案件的诉讼程序中，若签约单位与实际雇佣单位不符，或者与做出最终处理决定的单位不同，就需要将实际雇佣单位、做出最终处理决定的单位以及签约单位一并列为共同被告。

从新就业角度来看，一些正规的新用人单位在招聘时，通常会对劳动者的工作经历背景进行严格审查。如果离职证明上的公司与之前实际工作的公司不一致，可能会引起新用人单位的疑虑，担心劳动者存在隐瞒或不诚信的问题，从而影响劳动者顺利获得新的工作机会。

从社保及福利待遇角度来看，一般来说，发工资的公司就是建立劳动关系的公司，也就是缴纳社保的公司。若离职证明的公司与缴纳社保的公司不一致，可能会导致社保关系转接、公积金提取等方面出现问题，影响劳动者应有的福利待遇。

依据相关法律规定，在处理这类问题时，若用人单位与劳动者已签订了劳动合同，那么该用人单位便应当作为诉讼的主要当事人。若出现单位不一致的情况，涉及诉讼时需将相关单位一并列为共同被告，以保障劳动者的合法权益。