没签劳动合同有离职证明吗

即使没有签订劳动合同，也是应当有离职证明的。

首先来解释一下相关法律概念，离职证明就是用人单位在和劳动者解除或者终止劳动关系时，给劳动者出具的一份证明，用来证明劳动者和该单位已经结束了雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了用人单位有义务为离职劳动者出具证明，不管签没签劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，在解除或终止时都应如此。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，比如方便劳动者再就业，新单位可能需要离职证明来确认求职者之前的工作经历等；同时也是保障劳动力市场的正常秩序。

在实际情况中，如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于证明劳动者的工作经历和离职状态。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。