没签劳动合同自动离职有赔偿吗

没签劳动合同自动离职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果是因为用人单位存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由自动离职的，即便没有签订劳动合同，也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，如果是劳动者自身原因主动离职，比如个人发展规划等与用人单位无关的原因离职，并且不存在用人单位过错的情况下，一般不能获得经济补偿。不过，由于用人单位未签订劳动合同本身是违法的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。需要注意的是，双倍工资的赔偿最多只能给11个月，一般是从用工关系建立的第二个月开始给。

另外，未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动纠纷中，就是劳动者如果在规定的一年时效内不主张未签劳动合同双倍工资的权利，可能就会失去胜诉权。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。