没有签劳动合同自动离职有工资吗

没有签劳动合同自动离职也是有工资的。劳动者有取得劳动报酬的权利，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。而在实际中，没签合同的情况不少。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于工资支付，按照《工资支付暂行规定》 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便自动离职，单位也得支付工资。不过自动离职，也就是劳动者未与用人单位办理相关离职手续而直接停止提供劳动，可能违反单位相关制度，单位可依规章制度处罚，但不能因此不发已付出劳动的工资 ，处罚和工资发放可能会有折抵。

要是遇到单位不支付工资的情况，劳动者可以先与单位协商，协商不成的，收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

自动离职：劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付的二倍工资。