没签劳动合同离职直接走有工资吗
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没签劳动合同离职直接走也是有工资的。 首先，根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管有没有签劳动合同，用人单位都有义务支付工资。即便你没签合同且直接离职，只要存在事实劳动关系和劳动付出，单位就应该给你发工资。 不过，如果因为你自动离职，给用人单位造成了损失，用人单位需承担损失的举证责任，确实造成损失的，可以从工资中扣除相应部分。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 要是遇到没签劳动合同离职直接走后单位不给工资的情况，首先要做的是证明你们之间存在劳动关系以及拖欠工资的数额。如果有劳动合同、工资发放证明那最好，如果没有签订劳动合同，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够证据后，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 相关概念： 双倍工资：用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这是法律对用人单位未签书面劳动合同的一种惩罚性规定。 经济补偿金：用人单位解除劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的补偿。一般根据劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资 。
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