没有签劳动合同没辞工能结算工资吗

在没有签订劳动合同且没有辞工的情况下，从法律上来说是可以结算工资的。

首先要明白，按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是最基本的原则，也就是说，不管有没有签合同，也不管辞没辞工，只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同，这是违法的。

第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这意味着，不仅能拿到正常工资，如果符合这个时间条件，还能获得双倍工资赔偿。

要是遇到用人单位以没办离职手续等理由克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：可以向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷，让公司支付工资；要是调解不成，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，没签劳动合同没辞工也有权利获得工资，并且法律赋予了劳动者维护自身权益的途径和手段。