主动辞职但没签过劳动合同，工资该怎么结算？

在主动辞职但没签过劳动合同的情况下，工资结算需要分情况来看：

首先，公司应按照实际工作天数支付工资。即使没有签订劳动合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。例如，你工作了30天，公司就应该支付这30天的工资。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在公司工作了4个月都没签合同，那么除了正常工资外，从第二个月起公司还需再支付一倍工资给你。满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，关于辞职程序，如果员工违反提前30日书面告知规定导致企业损失，企业可向员工索偿。但《中华人民共和国劳动合同法》并无规定未提前离职则扣除半月工资，公司若要扣除工资，必须证明员工未按法定程序离职且对公司造成了损失，否则员工有权拒绝，要求公司支付工资。

最后，依据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。