没签劳动合同离职的话，工资该怎么结算呢？

没签劳动合同离职工资的结算方式如下：

首先，工资应结算到工作的最后1天。即从用工之日起开始计算，一直到实际工作的最后一天，用人单位都应当按照规定支付相应的工资。这里的工资计算依据，如果有事先约定就按照约定来；要是没有约定，则可以参照同岗位工资或者当地同行业的平均工资。如果存在加班情况，加班工资也应当按照相关规定支付。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）。例如，某劳动者在单位工作了3个月未签合同，那么除了正常应得的3个月工资外，还可以要求单位再支付2个月的双倍工资差额。

最后，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。