没签合同离职工资该怎么结算呢？

没签合同离职工资的结算方式及相关规定如下：

首先，工资应计算至实际从事工作的最后一日。工资计算依据一般是有约定按约定，如果没有约定，则可参照同岗工资或当地同行业平均工资，加班工资也应按规定支付。

其次，单位不签订劳动合同是违法行为，劳动者有权要求单位支付双倍薪资报酬。从就业后的第二个自然月起算，上限为11个自然月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，那么除了正常工资外，还可要求5个月的双倍工资补偿。如果超过一年未签合同，则视为和用人单位建立无固定期限劳动合同。

另外，劳动者离职时，单位应当一次性结清工资。

在证据搜集方面也很重要。除了工资卡、工资单、工作服、工作照片、员工证件、考勤记录及同事的证人证言等具体物质证据外，最好能录制一段录音，明确陈述在该公司从事工作的客观事实，以便更好地维护自身权益。

法律依据主要是《劳动合同法》，其保障了劳动者的合法权益，明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。